Berufliche Förderung (AZAV)
Kompetenz, Zuverlässigkeit und Sorgfalt in der Durchführung von Seminaren für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter/innen sind unsere Stärken. Wir sind Ihre erste Adresse, wenn es um Bildung in Nordschwaben geht. Wir sind Ihr Partner direkt vor Ort. Planen und führen Sie Ihre Seminare professionell mit uns durch. Sprechen Sie mit uns über die individuellen Bedürfnisse Ihrer Branche und Mitarbeiter. Mit der Volkshochschule können Sie Konzepte für AZAV-zertifizierte Angebote entwickeln.
Hier unsere Konzepte, die wir in der Vergangenheit angeboten haben:
1. „Global English for Business – A System for Intercultural Competence” (Gruppenunterricht).
Auch unterhalb der Management-Ebene sind für mittelständische Unternehmen und andere Organisationen heute internationale Gesprächskompetenzen gefragt. Manchmal fehlen diese, manchmal sind zwar recht gute Englisch-Kenntnisse vorhanden, doch oft sind Gesprächspartner ebenso Nicht-Muttersprachler, deren Englisch weit von muttersprachlichem Niveau entfernt ist (das gilt auch für in Deutschland lebende Ausländer, die noch geringe Deutsch-Kenntnisse haben, aber Kunden sind). Für effektive und effiziente Kommunikation (per Telefon/E-Mail, vor Ort) in solchen Konstellationen braucht es daher keinen klassischen Englisch-Kurs, sondern ein fundiertes Global English, das heißt: Experten-Laien-Kompetenz und interkulturelle Kompetenz in Englisch. Dies betrifft insbesondere Aussprache, Wortwahl und Gesprächsstrategien. „Global English for Business“ ist daher nicht einfach ein Sprachkurs. Teilnehmende können am Ende mit englischen Muttersprachlern oder Nicht-Muttersprachlern (Geschäftspartnern, Zulieferern, Kunden) verhandlungssicher kommunizieren, d.h. dass sie effektiv und effizient Missverständnisse vermeiden oder schnell aufdecken können und zu einer für beide Seiten als gelungen empfundene Kommunikation beitragen können. Dabei streben sie nicht danach, wie ein Amerikaner oder ein Brite zu sprechen, sondern orientieren sich an Erkenntnissen zur Global-English-Forschung und der Kulturforschung. In einer Organisation sind Teilnehmende in der Lage, Aufgaben eines interkulturellen Beraters wahrzunehmen. Zudem sind Teilnehmende in der Lage, ihr Wissen „on the job“ zu erweitern. Voraussetzung sind irgendeine frühere Erfahrung mit Englisch-Lernen und Erfahrung von Kommunikationsproblemen.
2. „Bewerbungs- und Probezeitcoaching für Personen mit Migrationshintergrund“ (Einzelunterricht)